MASTER FULL TIME IN GESTIONE RISORSE UMANE
completamente gratuito
(previa verifica di possesso dei requisiti da parte del Candidato)
Il Master si articolerà in 25 giornate full time
Obiettivi:
Acquisire i fondamenti dei sistemi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane
Apprendere l'importanza della funzione Risorse Umane per il raggiungimento dei risultati economici dell'azienda
Sviluppare una visione integrata della Gestione delle Risorse Umane rispetto alle altre funzioni aziendali
Destinatari
Il master si rivolge a tutti coloro che desiderano acquisire competenze approfondite sul tema trattato.
Programma
La gestione strategica delle risorse umane: evoluzione e modelli integrati
- Le teorie organizzative: un po' di storia
- Nuove logiche e nuovi paradigmi della Direzione del Personale: da funzione di controllo a marketing interno
- La funzione Risorse Umane: ruoli e attività
- Nuove tecnologie al servizio delle metodologie tradizionali
La pianificazione del personale
- Analisi dei bisogni quantitativi e qualitativi delle Risorse Umane
- Inventario delle risorse presenti
- Piani e Budget
La ricerca e selezione del personale
- Il processo di selezione tradizionale
- Le fonti del reclutamento
- Le tecniche di intervista
La formazione del personale
- Analisi dei fabbisogni
- Progettazione
- Metodologie attive
- La gestione dell'aula
- Knowledge Management
La valutazione integrata delle risorse umane
Le 3 P: Posizione, Prestazione, Potenziale
Il modello delle competenze: mappatura e gestione
I piani di sviluppo e i percorsi di carriera
- Piani di sviluppo e di carriera individuali
- Job Rotation e Job Enlargement
- Tavole di rimpiazzo
Compensation e sistema premiante
- Il Total Reward
Le relazioni con le rappresentanze dei lavoratori
Normativa del lavoro
La riforma Biagi e i nuovi contratti
L'Outplacement
La comunicazione interna e i suoi strumenti
People Satisfaction e analisi del clima aziendale
- Vantaggi ed obiettivi di una buona analisi di clima aziendale
- Presupposti e condizioni per fare una analisi di clima aziendale
- Scelta dei metodi di misura e degli strumenti
- Attori coinvolti
- Rilevazione, analisi ed elaborazione dei dati
- Presentazione di alcuni modelli
Knowledge Management
CSR - La responsabilità sociale d'impresa
Qualità: Vision 2000 e Modello EFQM
MODULI EXTRACURRICULARI
Tecniche di Public Speaking e gestione dell’aula
Tecniche di negoziazione efficace
La gestione dei gruppi di lavoro
Team building e team working
La gestione delle riunioni
English: Personnel base language
Informatica di base (excel e powerpoint)
Metodologia Didattica
I docenti proporranno, in alternanza ai momenti di lezione interattiva, esercitazioni, questionari di autovalutazione, l’analisi di casi pratici e il confronto e l’utilizzo di strumenti e metodologie specifiche.
Requisiti:
Potranno iscriversi ai corsi tutti coloro che sono:
-
Residenti o Domiciliati in Lombardia
- Inoccupati, di età non superiore a 35 anni (compiuti al momento della presentazione della domanda) e in possesso di attestato di IV annualità, diploma di scuola secondaria superiore o laurea;
- Imprenditori, titolari di piccole imprese (da 1 a 49 dipendenti) che hanno intrapreso un’attività prima del 2009;
-Lavoratori autonomi, di età non inferiore ai 40 anniche hanno intrapreso un’attività autonoma dopo essere stati espulsi dal mercato di lavoro nel corso del 2009, presso un’azienda diversa da quella di provenienza.
Sede del corso
Le lezioni si terranno presso la sede di Omnia Gestione Risorse Umane Via Larga, 8 – Milano.
Per informazioni e iscrizioni:
Omnia Gestione Risorse Umane
Per telefono: 02-76390417 - 02-76395966
Per e-mail: corsi@omnia-gru.it
Tel. 02 76390417
Scheda di pre-iscrizione
