GESTIRE COLLOQUI DI ORIENTAMENTO



I recenti sviluppi di una politica di intervento nell'area dei processi di transizione al lavoro stanno facendo crescere l'attenzione nell'ambito dell'orientamento. La maggior sensibilità nei confronti dell'azione orientativa è legata, oltre che ad un incremento e a una diversificazione dei bisogni espressi da varie categorie di utenza, anche ad un aumento di opportunità strategiche sul piano dei finanziamenti
Il contesto attuale - caratterizzato da un'elevata instabilità e complessità (conseguenti ai rapidi ed accelerati mutamenti del mercato del lavoro e della struttura delle professioni), dai nuovi elementi di carattere normativo e da nuovi processi, come quello relativo all'autonomia scolastica o alla diffusione delle agenzie di orientamento - obbliga tutti coloro che si occupano, o si vorrebbero occupare di counseling, ad approfondire la propria competenza per rendere efficace lo strumento del colloquio di orientamento. Il seminario sul counseling orientativo, mira a definire l'area di intervento del counselor e a sviluppare le competenze nella gestione dei colloqui sia individuali che di gruppo, fornendo stimoli per una riflessione di scenario sul counseling, ma anche suggerimenti pratici e tecniche concrete per rapportarsi al cliente con efficacia e per raggiungere gli obiettivi specifici della relazione d'aiuto.




Obiettivi

Alla fine del corso i partecipanti saranno in grado di:

· Riconoscere le caratteristiche del counseling di orientamento
· Gestire efficacemente un colloquio di counseling
· Applicare modelli, metodologie e tecniche per l'analisi dei diversi elementi soggettivi e di contesto che influenzano la scelta
· Ascoltare attivamente, mettendo al centro della relazione l'utente
· Mobilitare e coinvolgere l'utente verso processi di scelta consapevole
· Facilitare nell'utente l'identificazione delle alternative di azione e la definizione di obiettivi e progetti realistici, verificabili e completi

Destinatari

Il seminario si rivolge a tutti coloro che per motivi professionali siano interessati a supportare le proprie competenze nella gestione dei colloqui di counseling orientativo, all'interno di diversi contesti (centri di formazione professionale, centri per l'impiego, centri lavoro, scuole, ecc,.)


Programma

Approcci e modelli al counseling orientativo

· La consulenza tratto-fattore
· La consulenza psico dinamica
· La consulenza di tipo comportamentista
· La consulenza centrata sulla teoria dello sviluppo vocazionale

Il modello di Limoges

· Un approccio formativo all'orientamento
· Apprendere a scegliere

Analisi delle competenze del counselor

· Cos'è il counseling orientativo
· Il setting del colloquio
· Le fasi del colloquio
· La comunicazione


La relazione di aiuto

· L'ascolto attivo
· Le cornici
· La consulenza che mette al centro l'utente

Le tecniche di counseling

· La gestione efficace del colloquio individuale
· La gestione efficace del colloquio di gruppo
· La riformulazione
· Le metafore
· La ristrutturazione
· Domande aperte e chiuse

La progettazione dei percorsi di orientamento

· La logica degli strumenti di orientamento
· La creazione e la scelta degli strumenti di orientamento


Metodologia Didattica

La formazione si svolgerà con una metodologia attiva fondata sul coinvolgimento, la valorizzazione e la capitalizzazione dell'esperienza dei partecipanti.
Si alterneranno esercitazioni individuali e di gruppo, analisi di spezzoni di film, analisi di casi reali, role playing, elaborazioni e input teorici.



Quota d'iscrizione

Euro 1.200,00 + I.V.A. per Partecipante
Dal 2° partecipante iscritto della medesima azienda verrà applicato uno sconto del 10%.
La quota d'iscrizione include la partecipazione al corso e il materiale didattico.


Per informazioni e iscrizioni:

· Per telefono: 02.76390417
· Per fax: 02.76395966
· Per e-mail: corsi@omnia-gru.it