| LE RELAZIONI INDUSTRIALI
Obiettivi
Il corso ha come obiettivo quello di fornire una preparazione necessaria alla gestione e allo sviluppo delle relazioni industriali, approfondendo la normativa che regola il diritto sindacale in Italia, il sistema delle relazioni sindacali in azienda e la conoscenza delle rappresentanze sindacali.
Destinatari
Il corso si rivolge a Responsabili Risorse Umane, Responsabili di Stabilimento e di Unità Produttive.
Programma
Definizione e “frame” di riferimento
- Gli attori
- I metodi e gli strumenti
- I luoghi
Il diritto del lavoro
- La questione sociale
- Le fonti del diritto del lavoro
- Il contratto di lavoro
Diritto sindacale e relazioni sindacali
Il Sindacato in azienda
- Diritti di organizzazione
- Diritti di partecipazione
- Diritti dei dirigenti sindacali
- Condotta sindacale
Il sistema delle relazioni sindacali
Quali sono i potere d’intervento della Rappresentanza Sindacale nella gestione del rapporto di lavoro
- Nella fase costitutiva del rapporto di lavoro
- Durante lo svolgimento dell’attività lavorativa
- Coinvolgimento in materia di sicurezza sul lavoro
- La partecipazione al contenzioso disciplinare
Attraverso quali azioni la RS interviene nella definizione delle politiche aziendali
- Quali poteri ha la RS in caso di mutamenti organizzativi
- gestire le situazioni di crisi
- mobilità e licenziamenti
La gestione del conflitto sindacale
- Le fonti e l’innesco
- Modi di essere del conflitto
Come condurre una trattativa sindacale efficiente
- Ma è un obbligo trattare?
- Individuare le strategie per una efficace gestione della trattativa
- La pianificazione della trattativa
- Le tecniche e gli strumenti utilizzati nella trattativa
- Il risultato negoziale
Come si attua il confronto sindacale in azienda e qual è il ruolo dei Negoziatori
- Quali sono i soggetti coinvolti: mandato al negoziatore
- Come si compone la Delegazione Sindacale: mandato, comunicazione aziendale negoziazione interna
- Gestire i comportamenti da adottare
Esercitazioni
Metodologia Didattica
I docenti proporranno, in alternanza ai momenti di lezione
interattiva, esercitazioni, questionari di autovalutazione,
l’analisi di casi pratici e l’utilizzo di strumenti e metodologie
specifiche.
Quota d’iscrizione
Euro 750,00 + I.V.A. a partecipante per coloro che partecipano a titolo personale.
Euro 1.200,00 + I.V.A. a partecipante per coloro che vengono iscritti dalle loro aziende.
Dal 2° partecipante iscritto della medesima azienda verrà
applicato uno sconto del 10%.
A coloro che hanno partecipato ad altri corsi di formazione
Omnia Gestione Risorse Umane verrà applicato uno sconto
del 25% sulla quota di iscrizione.
La quota d’iscrizione include la partecipazione al
corso e il materiale didattico.
E’ POSSIBILE FINANZIARE FINO ALL’80% DEL COSTO DEL CORSO: CHIEDICI INFORMAZIONI.
Per informazioni e iscrizioni:
· Per telefono: 02.76390417
· Per fax: 02.76395966
· Per e-mail: corsi@omnia-gru.it
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