MASTER BREVE IN AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Obiettivi:

Il Master si propone di formare professionisti in grado di operare in completa autonomia nella scelta e nella gestione delle varie tipologie di contratti di lavoro, nell’elaborazione delle buste paga e di tutti gli adempimenti ad esse collegate, compresi quelli previdenziali, assistenziali e fiscali.
Il Master si propone infatti di:
· fornire una conoscenza concreta ed approfondita delle forme contrattuali e degli adempimenti del datore di lavoro dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro
· offrire metodologie, strumenti e tecniche per apprendere i meccanismi del calcolo della busta paga, del T.F.R. e delle competenze retributive e contributive
· dare istruzioni per preparare la documentazione necessaria da inviare agli enti previdenziali
· far conoscere l’evoluzione della normativa e gli orientamenti giurisprudenziali nel settore dell'amministrazione del personale
· fornire nozioni di diritto del lavoro e relazioni sindacali



Destinatari

Il Master si rivolge a lavoratori addetti all’ufficio personale che abbiano bisogno di approfondire le proprie conoscenze nell’area amministrativa e a tutti coloro desiderino acquisire una solida preparazione sulle tematiche di Amministrazione del Personale.

Programma

Modulo 1

Le tipologie contrattuali
Lavoro subordinato
Lavoro a domicilio
Lavoro Autonomo
Contratti Atipici
Lavoratori stranieri in Italia
Il contratto part time
Il contratto a termine

Modulo 2

Le nuove forme di lavoro
Il lavoro parasubordinato
La legge 30/2003 (cosiddetta Biagi):
· il lavoro a chiamata
· il lavoro bipartito
· il contratto di somministrazione
· il lavoro a progetto

Modulo 3

La costituzione del rapporto di lavoro e le successive variazioni
Stipulazione e redazione del contratto:
· a tempo indeterminato
· a tempo parziale
· a termine
· intermittente
La lettera di assunzione: elementi essenziali ed accessori
Adempimenti e comunicazioni presso gli enti pubblici: INAIL, Centro per l’Impiego, INPS
Denuncie di inizio attività
Aumenti di livello
Mutamento di mansioni
Trasferimento di sede
Invio in trasferta
Distacco
Inquadramenti, qualifiche, mansioni
Durate del contratto e periodo di prova
Diritti e obblighi delle parti

Modulo 4

Le assunzioni agevolate
Contratto di inserimento e apprendistato
Lavoratori in mobilità e disoccupati di lunga durata
Crediti d’imposta, benefici contributivi e fiscali, adempimenti e requisiti
L. 407/90
Il collocamento obbligatorio
Obblighi legali e amministrativi
Visite mediche
Libri e scritture obbligatorie (Libro Matricola, Libro Paga, Libro Infortuni, accentramento)
Rapporti con gli enti Assicurativi e Previdenziali (Denuncie di Inizio e Fine Attività)
L’accentramento contributivo

Modulo 5

Lo svolgimento del rapporto di lavoro
Ferie e permessi
Congedi parentali

Modulo 6

La nuova disciplina dell’Orario di lavoro
Orario normale di lavoro, durata media e massima settimanale
Pause e riposi giornalieri e settimanali
Straordinari
Lavoro discontinuo
Attività preparatorie e complementari, ore di viaggio
Maternità, malattia, infortunio: comunicazioni agli enti
Mutamento di mansioni, trasferimenti
Norme disciplinari
La Cassa Integrazione Guadagni

Modulo 7

La cessazione del rapporto di lavoro
Preavviso
Licenziamento, Dimissioni
Annullamento e nullità del licenziamento: effetti e conseguenze
Indennità di fine rapporto
Stipulazione lettera di licenziamento individuale
Lettera accoglimento dimissioni
Conteggio periodo di prova
Conteggio indennità di mancato preavviso
Comunicazione agli Enti Pubblici
Denunce di fine attività

Modulo 8 e 9

Paghe e contributi
La retribuzione: concetto e struttura, elementi fissi, elementi variabili, retribuzione differita:
· descrizione
· definizione e origine dei singoli elementi : paga base, contingenza, edr, scatti di anzianità, superminimo, indennità di trasferta, indennità di trasferimento, compenso ai trasferimenti, rimborsi spese, premi, una tantum, acconti futuri aumenti contrattuali, tredicesima, quattordicesima, trattamento di fine rapporto
Retribuzione in natura: Valorizzazione e trattamento Fringe Benefit:
· autovetture aziendali o ad uso promiscuo
· vito e alloggio
· buoni pasto
· polizze assicurative
· prestiti
· beni aziendali concessi ai dipendenti
Patto di non concorrenza
Imponibile contributivo e Imponibile fiscale:
· valorizzazione ai fini fiscali e contributivi degli elementi fissi e variabili della retribuzione, degli elementi della retribuzione differita e dei fringe benefit
La decontribuzione per le erogazioni di 2° livello
Elaborazione del cedolino paga:
· dalla rilevazione delle presenze al conteggio delle competenze dovute
· conteggio delle indennità INPS e INAIL
· conteggio delle integrazioni
· conteggio dei contributi dovuti
· conteggio delle imposte
· no tax area
· addizionali regionali e comunali
· assegno Nucleo familiare
Conguaglio di fine rapporto o di fine anno: conguaglio fiscale e previdenziale, conteggio addizionali
Gli adempimenti mensili (compilazione modello DM10 e modello F24)
Gli adempimenti annuali: CUD, Autoliquidazione INAIL, modello 770 – analisi di base -

Modulo 10

Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali
Diritti e doveri dei lavoratori
Contrattazione collettiva
CCNL e contratti integrativi aziendali
Regolamentazione giuridica dell’organizzazione sindacale
Ruolo del sindacato nei luoghi di lavoro
Licenziamenti collettivi
Norme in materia di CIG e di mobilità
Modalità di accesso alle risorse finanziarie pubbliche
D. Lgs 626 e successive variazioni
Le verifiche ispettive e il contenzioso

Il percorso formativo sarà erogato presso le nostre aule didattiche site a Milano, Via Larga 8. (Zona Duomo)

Quota d’iscrizione
Euro 1.200,00 + I.V.A. per chi si iscrive a titolo personale
Euro 1.900,00 + I.V.A. per chi viene iscritto dalla propria azienda.

Dal 2° partecipante iscritto della medesima azienda verrà applicato uno sconto del 10%.

A coloro che hanno partecipato ad altri corsi di formazione Omnia Gestione Risorse Umane verrà applicato uno sconto del 25% sulla quota di iscrizione.

E' possibile anche iscriversi ai soli moduli 8 e 9 - Paghe e contributi - con una quota di partecipazione di Euro 700,00 + IVA per Partecipante.

La quota di iscrizione include la partecipazione al Master e il materiale didattico.


Per informazioni e iscrizioni:
Per telefono: 02.76390417
Per mail: corsi@omnia-gru.it

 

  Scheda di iscrizione