10^ EDIZIONE
Master serale in Gestione Risorse Umane
VALORIZZARE LE PERSONE PER ATTRARRE E TRATTENERE I TALENTI
IN AZIENDA
Obiettivi:
Al termine del master i partecipanti avranno:
· acquisito le principali nozioni dei sistemi di gestione
e sviluppo delle Risorse Umane
· appreso l'importanza della funzione Risorse Umane per
il raggiungimento dei risultati economici dell'azienda
· sviluppato una visione integrata della Gestione delle
Risorse Umane rispetto alle altre funzioni aziendali
Destinatari
Il master si rivolge a laureandi, neolaureati e a figure
junior delle direzioni del personale che desiderano approfondire
conoscenze e competenze sul tema trattato.
Programma
La gestione strategica delle risorse umane: evoluzione
e modelli integrati
- Le teorie organizzative: un po' di storia
- Nuove logiche e nuovi paradigmi: da funzione di controllo
a marketing interno
- Nuove tecnologie al servizio delle metodologie tradizionali
La pianificazione del personale (Modulo del sabato)
- Analisi dei bisogni quantitativi e qualitativi delle Risorse
Umane
- Inventario delle risorse presenti
- Piani e Budget
La ricerca e selezione del personale
- Il processo di selezione tradizionale
- Le fonti del reclutamento
- Le tecniche di intervista (Modulo del sabato)
La formazione del personale
- Analisi dei fabbisogni
- Progettazione
- Metodologie attive
- Tecniche di Public Speaking e gestione dell'aula (Modulo del sabato)
Le relazioni con le rappresentanze dei lavoratori
Normativa del lavoro
Il rapporto di lavoro: costituzione, gestione e risoluzione
Il Job Act
L'Outplacement
La valutazione integrata delle risorse umane
- Introduzione alle 3 P: Posizione, Prestazione, Potenziale
-
La valutazione della Posizione
- La valutazione del Potenziale
- La valutazione della Prestazione (Modulo del sabato)
- Il modello delle competenze: mappatura e gestione
I piani di sviluppo e i percorsi di carriera
- Tavole di rimpiazzo e sentieri di carriera - Job rotation, Job enlargement, Job enrichment, Coaching, Mentoring, Tutoring
-Development Center
La comunicazione interna e i suoi strumenti
People Satisfaction e analisi del clima aziendale (Modulo del sabato))
- Vantaggi ed obiettivi di una buona analisi di clima aziendale
- Presupposti e condizioni per fare un'analisi di clima
aziendale
- Scelta dei metodi di misura e degli strumenti
- Attori coinvolti
- Rilevazione, analisi ed elaborazione dei dati
- Presentazione di alcuni modelli
Knowledge Management
Compensation e sistema premiante (Modulo del sabato)
- Il Total Reward
CSR - La responsabilità sociale d'impresa
Metodologia Didattica
I docenti proporranno, in alternanza ai momenti di lezione
interattiva, esercitazioni, questionari di autovalutazione,
l’analisi di casi pratici e il confronto e l’utilizzo di
strumenti e metodologie specifiche.
Sede del corso
Il master si terrà presso le nostre aule didattiche in via Larga 8 a Milano (Duomo).
Articolazione del Master
1) AULA – 108 ORE
Il Master, attraverso la formula “serale + sabati”, si articola in un programma di 30 lezioni (24 serate e 6 sabati full time).
Le lezioni infrasettimanali (martedì e giovedì) si svolgeranno dalle ore 18,30 alle 21,00, mentre quelle del sabato dalle 9,30 alle 17,30, come da calendario allegato.
2) ATTIVITA’ ED ESERCITAZIONI INDIVIDUALI – circa 60 ore (facoltative)
Oltre alle attività ed esercitazioni di gruppo che vengono proposte durante le ore d’aula, i Docenti assegneranno delle esercitazioni individuali, che i Partecipanti dovranno consegnare entro la fine del Master.
3) PROJECT WORK e TESINA - circa 120 ORE (facoltativi)
Nelle prime giornate del Master, il Coordinatore proporrà un elenco di argomenti e temi, relativi ad un argomento specifico o ad una materia, da sviluppare come:
- Project Work, all’interno della propria azienda o presso un’azienda proposta da Omnia Gestione Risorse Umane, con la stesura di un elaborato finale
- Tesina, compilativa, di ricerca o sperimentale.
4) VERIFICA FINALE (facoltativa)
Al termine del Master è prevista una verifica finale delle competenze acquisite, con domande aperte e chiuse (risposta multipla), brevi temi e commenti.
5) STAGE – minimo 480 - massimo 960 ORE (a richiesta del Partecipante)
Omnia Gestione Risorse Umane, propone degli stage da svolgersi, per un periodo minimo di tre mesi e massimo di sei, presso le Direzioni Risorse Umane di Aziende pubbliche e private o presso Società di consulenza, APL, ecc., sia a Milano e provincia che in altre città italiane.
Modalità di Ammissione
Il Master è a numero chiuso (massimo 16 Partecipanti) e l’ammissione è condizionata al superamento di un colloquio conoscitivo con il Coordinatore del Master. Il colloquio ha lo scopo di comprendere le aspirazioni e motivazioni del Partecipante, oltre a valutarne le conoscenze di base rispetto agli argomenti trattati durante il Master.
E’ necessario fissare un appuntamento.
Attestato di partecipazione
Al termine del master, previa frequenza non inferiore al 75% delle lezioni d’aula, verrà rilasciato un attestato di partecipazione.
L’attestato di partecipazione riporterà anche la votazione (espressa in centesimi), qualora il Partecipante svolga con successo le attività facoltative proposte dal Coordinatore e dai Docenti (è escluso l’eventuale Stage).
Quota di partecipazione
Euro 1.800,00 + IVA a partecipante
Agevolazioni:
Euro 1.500,00 + IVA a partecipante per le società/studi iscritti a Fondo Professioni.
Euro 1.000,00 + I.V.A. a partecipante per coloro che si iscrivono a titolo personale.
È possibile iscriversi ai singoli moduli che terremo nelle giornate di sabato sui seguenti temi di approfondimento:
- La pianificazione del personale
- Le tecniche di intervista di selezione
- Tecniche di Public Speaking e gestione dell'aula
- La valutazione della Prestazione
- People Satisfaction e analisi del clima aziendale
- Compensation e sistema premiante
Singoli incontri: Euro 400,00 + IVA a Partecipante.
La quota di iscrizione include la partecipazione al master e il materiale didattico.
Per informazioni e iscrizioni:
· Per telefono: 02.76390417
· Per e-mail: master@omnia-gru.it
Scheda d'iscrizione
